社員一人ひとりが活きる会社こそ活きる会社との考えのもと、社員の育成を支援し、すべての社員に能力伸長と自己実現の機会を提供しています。
ミヤデラ断熱の人材育成はOJT（On the Job Training）を基本としながら、それを補完する各種プログラムで構成されます。
営業職
■入社時
新入社員研修
座学にて、会社の歴史・社内規則・断熱基礎等を学びます。
■入社後～3ヶ月間
- 業界・商品知識、ラインナップ品目を覚えます。
- 図面を見て、さまざまな記号の意味を知ります。
- 現場を訪問して、図面と照らし合わせて誤差を確認。
- 提案から施工完了までの工程を学びます。
■入社後～3年間
支店を横断し若手が集まり半年に一度集合研修を行います。
■その後
半期ごとの上司との面談での目標設定や週に一度の進捗管理等で無理のない成長をサポートしています。
入社後5年程度経ちますと、仕事にも慣れ利益が出せる人材となっています。それまでに培った技術と人脈は10年、20年ずっと生き続けます。
5年目以降の選抜された社員によるアメリカ研修も実施しています。日本では見かけない施工や仕上げを勉強することができます。
事務職
■入社時
新入社員研修
座学にて、会社の歴史・社内規則・担当業務の基礎知識を学びます。
■入社後～3年間
業務の中のOJTを通し、必要な知識を得ながら仕事をします。
■その後
半期ごとの上司との面談で無理のない成長をサポートしています。
技術職
■入社時
新入社員研修座学にて、会社の歴史・社内規則・断熱基礎等を学びます。
■入社後～3年間
先輩や職人さんと一緒に、造船所内で保温保冷材取り付け業務を行い、日々必要な知識を増やしていきます。
■その後
半期ごとの上司との面談で無理のない成長をサポートしています。
